应工作需求，杨小杨花心思做了一份 PPT，当她终于做完交给上司陆既明后，对方忍不住骂道：

　　毕竟对于职场人来讲，能不能做好一份 PPT，不仅关乎你的工作效率，也关系到你的职场晋升。

　　知乎上曾有一个热门问答：「你见过最奇葩的被辞退原因是什么？」，回答里有一张图片，引发了网友们的热议。

　　前百度总监刘超就曾因为在国际体验设计大会上的 PPT 被众人吐槽太丑，最终被撤职。

　　而国际体验设计大会，被称为全球最具影响力的体验设计峰会。除了百度，还有很多全球知名公司比如 Uber、微软等参与。

　　对比一下我们可以轻易发现，刘超的 PPT 配色辣眼、配图灾难，网友一致认为他拉低了大会的水准。当晚，刘超就被百度高管团队除名。

　　可见，职位越高，PPT 水平越重要，因为你不仅代表了自己，还代表了公司的形象。

　　S（situation）：情景。由大家熟悉的情景和事实引入，容易引起大家的共鸣。

　　C（Complication）：具体冲突。列举在S情境下大家普遍存在的矛盾点。

　　Q（Question)：疑问。根据前面的冲突从对方的角度提出他所关心的问题。

　　可以先说明在疫情期间的市场情况（S），行业面临的挑战（C），然后提出“在这样的情况下，产品为何依然实现了销量的增长”（Q），再具体阐述自己总结的策略（A）。

　　所谓PPT，是有power的points，而不是长篇大论的文字堆叠。如果一开始不知道如何提炼PPT，不妨按照以上的方法，在word上把思考过程写下来，帮助整理思路，最后再提炼到PPT中。

　　比如，年终总结的PPT风格以简洁大气为佳，可以根据自己所属的行业选择不同的配色。

　　有很多人总结自己工作的时候，都喜欢用一些模糊化的表达，如“取得不错的成绩”、“推广效果较好”等，这样的表达并不能让领导感知到你的工作效果。

　　同时，在制作PPT时，还要使用图表让数据可视化，向领导更直观地呈现你的工作成果。

　　magic7原则是心理学领域应用最广的理论之一。其主要观点是，一个普通人在工作记忆中可以存储的物体数量是7±2。

　　年终总结PPT属于演讲型PPT，一页最好不要超过7个要点，不然领导就会产生理解上的负担。

　　不仅如此，给每一页PPT起一个小标题、提炼出关键词都能让领导快速了解你想表达的核心意思。

　　愿职场没有完不成的PPT，相信你一定可以顺利完成每一份PPT任务，在升职加薪之路迈进一大步！