面试总受到挫败？提起面试就害怕？你有没有想过，在那场没有“硝烟”的面试中，究竟是什么悄悄决定了你的胜负？武汉理工大学李小睿老师为你带来五个“锦囊”，助你在面试中脱颖而出！

　　想象一下，当你推门而入的那一刻，你的着装、举止、气质已经迅速给面试官烙下了第一印象。这便是首因效应——人们倾向于将初见的印象作为后续判断的基础。所以说，面试的前60秒被称为黄金60秒！因此，形象上，要通过职业化装扮，展现出专业与自信。个人形象无声传达着你对面试的态度与重视。也别忘了，微笑是最美的妆容。

　　有的同学一上场眼神就躲闪，显得非常不自信。别让眼神，坚定的目光交流可以牢牢抓住面试官的注意力，让你的表达更高效。一对一面试时，可以聚焦对方眉心三角区，目光自然流转于对方双眼与鼻尖之间，保持自然且专注的眼神交流，同时伴随点头等肢体语言，展现你的倾听和尊重。群面中，用环视法让每位参与者都感受到你的关注，微笑平视，眼神有定力，让每个细节都传递出你的自信与友好。表达较长时，可以说完一个段落就换一个人注视，记得不要频繁左顾右盼，目光至少停留0.5-1秒左右。眼神训练需要过程和时间，可以先对镜子练习，再和朋友、前辈实践练习。循序渐进，直到在任何场合都能游刃有余。

　　面试官会钟爱有故事的你，尤其是那些结构清晰、亮点纷呈、成果斐然的故事。以情境、任务、行动、结果为核心的Star法则就是你讲述经历的框架“神器”！

　　比如，当你被问到“最成功的一次项目经历”，你可以先从项目背景谈起，讲述你的任务与挑战，详细描述行动步骤，再到最终呈现的成果与收获。让面试官在Star法则的引领下，清晰感知你的能力与价值。

　　问答环节是职场素养的“试金石”。作为一个“准职场人”，别再用“这个我不会”“那个我不清楚”这类学生思维来回答问题了。

　　提问环节别问那些官网上就能找到答案的问题。你可以问：“了解到这个岗位会涉及XX领域，我特别感兴趣，所以想知道在实际工作中，某某部分是如何与其他部门协作的呢？” 精心准备的问题可以展现你的认知程度与求职热情。

　　被问到项目细节，要注意的是，即便你不是核心负责人，也要能清晰地阐述在项目中的角色和贡献，展现你的参与度、团队协作能力和大局观。你可以说：“在项目中我负责总体方案的设计，同时协同某小组落地实施，上线后业务指标提升多少个百分点”。

　　聊到薪资时，可以直接说出理想的薪酬范围，坦诚期望值，同时强调对平台与成长机会的看重，更能展现你的成熟与自信。

　　细节决定成败，面试前应通过官方主页等充分了解公司文化、岗位需求，准备一套完整、有逻辑的求职材料。记得休息要充分，提前到场，以最佳状态迎接挑战。

　　面试后及时回复短信或邮件，回复时记得附上姓名；礼貌接听对方来电，去电咨询时，也要注意是否为对方休息时间。同时，不要忘了记录后续考核的时间地点等重要信息，做好行程提醒。

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